Warum Strategy&
An jedem einzelnen Tag dazulernen, stets aus dem Vollen schöpfen, zu gefragten Spezialist:innen werden.
Gestalte deine Karriere! Mit Strategy&.
Wir passen Einstiegslevel und Entwicklung stets auf die bisherige berufliche Erfahrung und Qualifikation an. Die angegebenen Level bieten eine erste Orientierung für den Start bei uns.
- Einstieg
- Einstieg als Associate Consultant (Bachelor)
- Einstieg als Associate Consultant (Master)
- Einstieg als Senior Associate Consultant (MBA/PhD/Berufserfahrung)
- Manager/ Senior Manager
- Director
- Partner
Einstieg
Bachelorabsolvent:innen bieten wir die Möglichkeit erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach 18 bis 24 Monaten erwarten wir von dir, dass du einen Master an einer Top-Universität absolvierst, bevor du deine Karriere bei uns fortsetzt.
Masterabsolvent:innen steigen als Associate (Master) ein. Ein intensives „Training-on-the-job” wird durch "off-the-job-"Trainings zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach ca. zwei Jahren besteht die Möglichkeit, an einem MBA-Programm teilzunehmen, oder sich zur Anfertigung einer Dissertation (PhD) befristet freistellen zu lassen.
Im Rahmen des MBA-Sponsorships fördern wir Ein- und Zweijahres-Programme. Strategy& übernimmt die vollen Studiengebühren, stellt dir weiterhin Notebook und E-mail-Adresse zur Verfügung und du hast weiterhin Zugriff auf firmeninterne Ressourcen. Entscheidest du dich für eine Dissertation, gestalten wir den Zeitraum hierfür flexibel und regeln diesen individuell. Wir bieten unseren angehenden Doktorand:innen zudem eine attraktive finanzielle Unterstützung sowie eine enge Anbindung an das bestehende Netzwerk. Nach erfolgreicher Promotion oder absolviertem MBA ermöglichen wir unseren Kolleg:innen einen reibungslosen Wiedereinstieg in die Projektarbeit.
Einstieg als Associate Consultant (Bachelor)
Als Associate Consultant (Bachelor) sammelst du für 18 bis 24 Monate erste Berufserfahrungen in der Unternehmensberatung. Eingebunden in ein Projektteam unterstützt du die Strategieentwicklung von der Problemanalyse bis zur Erarbeitung von Lösungen, die für den Erfolg unserer Klient:innen von entscheidender Bedeutung sind.
Einstieg als Associate Consultant (Master)
Als Associate Consultant (Master) begleitest du namhafte Klient:innen in allen Projektphasen der strategischen Unternehmensberatung. Im Team unterstützt du die Strategieentwicklung und gibst Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung.
Fördermöglichkeit MBA und PhD: Nach etwa zwei Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für die Anfertigung einer Dissertation.
Einstieg als Senior Associate Consultant (MBA/PhD/Berufserfahrung)
Als Teilprojektleiter:in arbeitest du eng mit namhaften Klient:innen an der Analyse und Lösung komplexer Problemstellungen. Du managst Teilaspekte der jeweiligen Projekte und entwickelst dich zugleich immer mehr zum/zur Spezialist:in für einen bestimmten Themenbereich.
Manager/ Senior Manager
Als Projektleiter:in führst du Teams und Projekte zum Erfolg. Du verfügst über hervorragende Führungsqualitäten sowie Managementfertigkeiten und fungierst gegenüber den Klient:innen als kompetente:r Ansprechpartner:in. Überdies leitest du die Interaktion mit den Klient:innenteams und unterstützt diese bei Präsentationen und der erfolgreichen Umsetzung neuer Strategien.
Director
Als Mitglied der Geschäftsleitung zeichnest du dich durch Übersicht, visionäre Führung und Innovationskraft aus. Du managst komplexe Projekte und leitest langfristige Engagements. Du arbeitest mit der Führungsebene unserer Klient:innen zusammen, um gemeinsam Antworten auf deren relevanteste Anliegen und Herausforderungen zu entwickeln. Als Director bist du zudem bereits aktiv in Akquiseprozesse eingebunden.
Partner
Als Partner:in und Mitglied der Geschäftsführung bestimmst du die Vision, strategische Ausrichtung und damit die Positionierung von Strategy& mit. Du erarbeitest gemeinsam mit unseren Klient:innen neue Geschäftsfelder und Zukunftslösungen, bringst deine langjährigen Kompetenzen erfolgreich in Beratungsprojekte ein und verhilfst unseren Klient:innen zu entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Intern trägst du als Senior Mentor:in aktiv zur Entwicklung jüngerer Kolleg:innen bei, übernimmst Verantwortung für eine Practice oder bestimmte Themenbereiche und treibst aktiv unser Thought Leadership voran.
Strategy&: Hohe Erwartungen? ... zu Recht!
- Erfolge: Unsere Referenzen umfassen nahezu sämtliche Größen der Weltwirtschaft und internationale Institutionen.
- Weitsicht: Wir analysieren heute schon die Problemfelder von morgen und machen frühzeitige Transformation möglich.
- Vielfalt: Wir verfügen über eine vielfältige Bandbreite an Wissen und Erfahrungen von der konzeptionellen Strategiearbeit bis hin zur organisatorischen, prozessualen und technischen Umsetzung.
- Breite: Unsere Expertise schließt sämtliche Branchen, Industrien und Marktplätze ein.
- Reichweite: Wir haben tausende globale Klient:innen sowohl in etablierten als auch wachsenden Märkten.
Strategy&: An Aufgaben wachsen? ... nur zu!
Strategy&: Persönliches Wachstum durch komplexe Aufgaben!
Die strategischen Aufgaben werden zugleich komplex und herausfordernd sein sowie spannend und erfüllend. Wir pflegen bei Strategy& ein sehr kooperatives und kollaboratives Miteinander, denn wir legen größten Wert darauf, unsere Aufgaben und Herausforderungen in partnerschaftlicher und hilfsbereiter Weise zu meistern. Wir sind davon überzeugt, dass nur durch diese Art der Zusammenarbeit gemeinsame Höchstleistungen überhaupt möglich sind!
Bei Strategy& zu arbeiten bedeutet, Teil eines eingespielten Teams zu sein, auf dessen Kompetenz, Professionalität und Kollegialität man immer vollkommen vertrauen kann.
Entfaltung
Strategy& fördert seine Mitarbeiter:innen außergewöhnlich intensiv. Wir sind als Unternehmen nur so gut wie unsere Projektteams, wie jeder einzelne unserer Mitarbeiter:innen. Es liegt daher ganz in unserem Interesse, dass jeder und jede das volle Potenzial bei uns entfalten und die persönlichen Stärken in kürzester Zeit entwickeln kann. Engagierte und erfahrene Kolleg:innen sorgen ebenso wie unsere strukturierten Trainings- und Entwicklungsprogramme für die persönliche Entfaltung jede:r Einzelnen. In einem globalen Unternehmensnetzwerk in spannenden Projekteinsätzen bei unseren internationalen Klient:innen wertvolle Erfahrungen zu sammeln, beflügelt überdies die weiteren Karriereaussichten.
Sich über die individuelle Leistung und Potenzial im Klaren zu sein, ist Voraussetzung für persönliche Weiterentwicklung. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sorgt für Klarheit und schafft Orientierung sowie Motivation. Deshalb sind uns Mitarbeiter:innengespräche und Leistungsbeurteilungen besonders wichtig. Damit die individuelle Bewertung möglichst ausgewogen und objektiv ausfällt, werden Teamkolleg:innen aller Erfahrungsstufen unabhängig voneinander interviewt.
Mentoring
Damit sich jede und jeder vom ersten Tag an mit dem Arbeitsalltag in einer Strategieberatung und unserer Firmenkultur vertraut fühlt, bekommen unsere New Joiner zwei Mentor:innen unterschiedlicher Erfahrungsstufen zur Seite gestellt; diese stehen bei Fragen und persönlichen wie auch fachlichen Anliegen zur Seite. Beide begleiten ihre Mentees über die weitere Entwicklung der Karriere hinweg.
In regelmäßigen Gesprächen unter vier Augen hat man die Möglichkeit, Themen jenseits des Berater:innenalltags anzusprechen, sich über Karriereaussichten, persönliche Stärken oder Schwächen, Sorgen oder Erwartungen auszutauschen und von den Erfahrungen der Mentor:innen zu profitieren.
Auch unsere Praktikant:innen werden während und nach ihrer Zeit bei Strategy& von eine:r Mentor:in betreut.
Work-Life-Balance
Unternehmensberatung ist kein nine-to-five-Job, der konkrete Zeitaufwand hängt immer von der jeweiligen Projektphase ab. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen hohen Stellenwert ein. Strategy& hat spezielle Modelle entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein und überschaubar bleiben müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten - wo immer erwünscht - auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical/Leave of absence, Teilzeit, Wiedereinstieg für Eltern) eröffnen weitere Möglichkeiten, welche gerne und regelmäßig von unseren Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen werden.
Kultur
Unsere Kultur ist uns ein besonderes Anliegen. Ein enger Austausch unter Kolleg:innen und die Arbeit in einer familiären Atmosphäre sorgen dafür, dass sich unsere Kolleg:innen auch in arbeitsintensiven Phasen wohl fühlen. Mithilfe von zahlreichen Events, wie regelmäßigen Happy Hours, Office Frühstück, Abendessen im Team, gemeinsamen Sportaktivitäten (wie bspw. Skiausflüge oder gemeinsame Marathonläufe), Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, sorgen wir für viele Möglichkeiten, sich austauschen und vernetzen zu können.
